Qui sommes-nous ?

Aujourd’hui et demain

Depuis plus de 75 ans, l’entreprise est ancrée sur son territoire pour contribuer à son développement économique. Cette philosophie se traduit bien sûr au travers de la présence des 170 salariés issus de la région mais également par les engagements que ses dirigeants assument dans la vie locale et associative : soutien à des clubs sportifs, implication dans des réseaux d’entrepreneurs, engagements dans des organisations professionnelles, participation au sein du MOHO à Caen. Parallèlement, le respect des Hommes, le bien être dans l’entreprise et l’esprit d’équipe ne sont pas des concepts mais se conjuguent au quotidien avec les compétences et les savoir-faire de chacun(e) des salarié(e)s.

CELFY n’a jamais cessé de former des apprentis, 30 en septembre 2021, à qui il apporte savoir-faire et savoir-être dans un monde du travail en constante évolution où l’esprit d’équipe est déterminant. Engagement personnel, respect du travail des autres, solidarité entre tous sont parmi les principales valeurs véhiculées.

L’accueil tout au long de l’année de très nombreux stagiaires école, d’adultes en projet de réinsertion mais aussi parfois de professeurs, permet de faire découvrir au plus grand nombre la réalité de multiples facettes du BTP. L’exigence partagée par tous est celle de la satisfaction du client par la qualité des prestations exécutées et la tenue des délais de chantier. C’est devenu au fil du temps l’un des fondements de la culture CELFY.

Donner à chaque collaborateur les moyens (outillage, équipement, véhicule, etc.) de s’exprimer professionnellement du mieux possible ; permettre la progression des savoir-faire ; organiser les chantiers de manière optimale ; concentrer l’activité au plus près de ses agences en la réalisant avec du personnel local ; assurer respect humain, esprit d’équipe et bonne entente entre tous ; rester une entreprise formatrice tant pour les apprentis que pour des adultes en réorientation professionnelle ; tels sont les principes qui assurent la satisfaction des salariés. Car c’est la satisfaction des salariés qui, par leur engagement, leur vigilance de tous les instants, leur bonne humeur, permet la satisfaction des clients. Et c’est la satisfaction des clients qui permet, jour après jour, de réunir un bon résultat économique pour l’entreprise. Résultat économique redistribué une fois acquis, à hauteur d’environ 40% depuis 2018, à tous les salariés. Ce qui alimente la satisfaction des salariés qui alimente la satisfaction des clients.

Ce principe de création de valeur amène à un faible turn-over des salariés, au développement de l’activité, au maintien d’une rentabilité digne, à un climat social chaleureux. Fort de son histoire de plus de 75 ans, de sa concentration sur ses métiers et ses expertises, les femmes et les hommes de CELFY continueront à s’adapter aux mutations accélérées du marché et aux spécificités locales.

CELFY est et restera une entreprise locale, travaillant localement, basée sur le salariat et non la sous-traitance à outrance, rassemblant toutes les compétences en son sein, employant des salariés locaux, intégrant et formant des personnels locaux, engagée sur son territoire local. C’est cela notre ADN.

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Evolution des effectifs
Evolution du chiffre d'affaires
Lieu des chantiers
  • Avant Garde Caennais

    Club Omnisport

    L’avant garde caennaise, née au début du XXème siècle, est le club omnisport le plus important de l’agglomération caennaise avec 1800 adhérents et 15 disciplines. Nous sommes fiers de participer à la santé de ce club qui entretient magnifiquement l’esprit sportif au sein de la jeunesse locale. Apprendre avec humilité, progresser, se mettre au service de l’équipe sont des valeurs que nous partageons.

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  • Maladrerie Omni Sports

    Club Omnisport

    La MOS (Maladrerie Omni Sports) est l’autre grand club de l’agglomération caennaise en constant développement avec 700 licenciés et 41 équipes masculines et féminines, principalement autour du football. Elle a pour objet la pratique du sport pour l’épanouissement physique, moral et social des jeunes et des adultes. Son impact social est tel que nous ne pouvions pas ne pas le soutenir.

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  • Union Sportive Ouvrière Normande de Mondeville

    Club Omnisport

    UNSONM Mondeville football est l’un des plus anciens partenariats de l’entreprise, pour des raisons de proximité géographique. Ce club est né dans les années 1920 pour permettre la pratique du sport dans le milieu ouvrier. Son objectif est de faire briller les valeurs qui ont depuis un siècle fait sa renommée : esprit d’équipe, humilité et dévouement. Comment ne pas partager ces valeurs ?

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  • Stade Caennais Rugby Club

    Club de Rugby

    Avec le SCRC (Stade Caennais Rugby Club) il s’agit d’un compagnonnage depuis 2015. Le rugby est un magnifique vecteur de culture collective, dans la diversité des gabarits, drainant de formidables valeurs positives. Parce que le chantier, dans sa diversité et sa complémentarité, est un sport d’équipe, nous partageons les valeurs de solidarité et d’engagement qui caractérisent ce sport.

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  • Caen Tennis de Table

    Club de Tennis de table

    Avec le Caen TTC (Tennis de Table de Caen), seul club local évoluant en première division de son championnat, le partenariat date de 2019. Il s’agit dès l’origine de soutenir le tournoi de sport adapté qui regroupe les différents foyers normands de personnes en situation de handicap intellectuel. Pourquoi ? Parce que nous sommes convaincus que le sport doit être l’affaire de tous, sans aucune exclusivité. En 2020 la crise Covid a empêché la centaine d’athlètes de se rencontrer. Ce n’est que partie remise. Nous restons fidèles à cette idée.

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  • Ornavik

    Le parc historique des vikings aux normands

    Ornavik est une incroyable aventure de passionnés de notre histoire normande. Ce parc historique interactif permet de comprendre comment nous sommes passés de vikings à normands. Nous faisons partie de l’opération 365 légendes qui rassemble 365 partenaires engagés dans la durée à soutenir le chantier de reconstitution historique mené par les bénévoles de l’association sur les 10 hectares du site.

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  • MoHo

    Espace de coworking

    Le MOHO à Caen, premier Collider en Europe, nous l’avons soutenu dès le départ. Réunissant des entrepreneurs, chercheurs, artistes, corporates, ONG, citoyens dans un lieu unique de 7.500m² le MOHO a été pensé pour favoriser les synergies et aider la communauté de « faiseurs de changements » à collaborer et à se développer. Ce lieu iconique est la réponse la plus pertinente à notre principale préoccupation entrepreneuriale : comment construire les bonnes réponses face aux mutations de la filière construction, à la fois profondes et en accélération, en respectant (ou mieux, en réparant) notre environnement, nos rapports humains, notre culture ? Seuls nous n’y arriverons pas. En nous ouvrant à la différence, nous trouverons la voie.

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  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : Non calculable
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Absence de retour de congé maternité
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
    salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0

Niveau de résultat global :

  • Total de points obtenus : 35
    Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

 

  • Résultat final sur 100 points : Non calculable